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讲师:刘建华 时间:2015年10月22日-23日 地点:杭州
  “外来的和尚不好念经”已经成为企业培训的痛疾:引入大量的外部讲师授课后,企业越来越感觉是“隔靴搔痒”,这些培训无法触及本企业业务实际;经理层和员干员工听了太多的“可乐大战”这样的经典案例、熟稔了“蓝海战略”等一个又一个管理流行语,可是企业内部知识和经验却丝毫没有沉淀。
    在诸如GE、丰田等世界级企业,内部讲师占到企业培训讲师资源的60%以上。现在越来越多的中国企业也开始意识到,企业内部知识和经验传递的重任,必须由企业“内部讲师”来承担,从而才能够将企业独特的价值沉淀并传播出去。企业知识是火种,内部讲师是传承火种的火炬。把隐性知识显性化,显性知识结构化,是内部讲师传播这些知识火种的使命。  
主办单位: 杭州市干部培训中心、杭州东方舰桥教育培训中心
课程费用: ¥1580元/人 (含培训、资料、午餐、茶点、证书费等),5人以上85折优惠
参加对象: 企、事业单位,有意于课程开发的管理者、职业培训师、内部培训师等
课程背景
    “外来的和尚不好念经”已经成为企业培训的痛疾:引入大量的外部讲师授课后,企业越来越感觉是“隔靴搔痒”,这些培训无法触及本企业业务实际;经理层和员干员工听了太多的“可乐大战”这样的经典案例、熟稔了“蓝海战略”等一个又一个管理流行语,可是企业内部知识和经验却丝毫没有沉淀。
    在诸如GE、丰田等世界级企业,内部讲师占到企业培训讲师资源的60%以上。现在越来越多的中国企业也开始意识到,企业内部知识和经验传递的重任,必须由企业“内部讲师”来承担,从而才能够将企业独特的价值沉淀并传播出去。企业知识是火种,内部讲师是传承火种的火炬。把隐性知识显性化,显性知识结构化,是内部讲师传播这些知识火种的使命。  
课程收益
*   学习课程设计的基本理论和方法,具备初级课程开发能力
*   系统学习快速设计PPT结构,优化单页PPT方法和技巧
*   学习各类教学教法在培训中的应用,并进行针对性开发及设计
*   学习如何发声、控制语速、语调技巧
*   掌握如何做自我介绍以及进行有效开场
*   掌握如何演讲,有效过渡培训各个章节
*   学习各类培训方式在教学中的应用,提升学员的参与程度
*   系统学习课程控制的技巧和方法,提高课程的整体满意度
*   学会如何进行总结,课程评估,培训成果转化,提高培训效果
课程大纲
1.  如何成为一名优秀讲师
Ÿ*  分组(根据专业划分进行分组)
Ÿ*  讲师30秒自我介绍展示
Ÿ*  讲师的职责和使命
*  优秀培训师的素质模型
-   培训师的角色
-   培训师的素质要求
-   培训师的知识要求
-   培训师的能力要求
Ÿ* 培训师必须掌握的四种技能
-   课程开发技能
-   应用各种培训方式
-   演讲技巧
-   课程互动及控制技巧
Ÿ* 选择你的课程题目
-   亦小不宜大
-   内容可控
-   有自己见解
2.  需求分析与课程大纲设计 
Ÿ* 课程开发4个步骤
-  设计课程需求及大纲
-  选择教学教法
-  开发讲义PPT
-  开发讲师手册
*  需求分析的4个结果
-   授课对象
-   学员常见问题
-   课程目标
-   课时计划
*  需求分析5个步骤
-  确认问题
-  确认原因及解决方案
-  学员能力分析
-  分析并制定技能标准
-  确定课程方向
Ÿ* 设计三级课程大纲
-  基于解决方案式的大纲设计
-  一级主线设计
-  二级/三级技能及操作要点设计
-  四级设计
3.  选择多种教学教法提高互动效果
Ÿ * 设计课程大纲必须考虑的四个问题
-   学习逻辑性
-   案例设计
-   多种授课方法实施
-   单个活动设计和实施脚本
*  Ÿ教学方法与学习效果
-  成人学习基本逻辑
-   八种典型教学方法
Ÿ*  头脑风暴与小组任务
-   头脑风暴
-   小组任务
Ÿ*  案例与提问
-   案例开发
-   提问引导技巧
*   视频与游戏
-   视频主题选择
-   视频剪辑
-   破冰/激发游戏
 4.  设计讲义
* 正确认识PPT
-  PPT的6个作用
-  7种糟糕的PPT
-  根据授课内容设计合理的PPT数量
Ÿ*  快速开发PPT的5个步骤
-  设计模板
-  设计首页及目录前常规页
-  设计目录
-  设计单页PPT目录及要点
-  修改美化单页PPT
*  开发PPT结构
-  讲义母版设计
-  讲义目录及主题设计
Ÿ*  美化单页PPT
-  单页面内容逻辑设计
-  PPT单页标题编写规则
-  幻灯片正文编写规则
-  PPT文字配色技巧
-  PPT分段演示设计技巧
Ÿ-  PPT素材收集及整理方法
  分享:PPT设计模板
  分享:2000页PPT图表模板
  分享:10000个剪贴画模板

 5.  讲师个人呈现技巧
Ÿ* 如何进行有效的演讲
- 自信
-  发声控制
Ÿ* 发声训练
- 提高音量技巧及实战训练
- 控制语速训练
- 语调控制训练
- 声音中的感情色彩训练
Ÿ* 培训师的身体语言应用技巧
-  站姿
-  手势
-  控制小动作
Ÿ*  克服紧张情绪的技巧
-  充分准备
-  自我安慰3种办法
Ÿ*  培训师形象设计
-   讲师的服装要求
-   讲师的仪容仪表设计 
6.  管理和控制培训进程
Ÿ *  充分课前准备
-   与培训行政沟通学员情况
-   正确使用教学设备
-   教学准备
-   场地设计及搭建
Ÿ* 成功的自我介绍
-  优秀的经历
-  幽默的开场白
*  引发学员兴趣导入主题
-  引发学员兴趣
-  导入主题
Ÿ* 培训班的推进技巧
-  控制节奏和时间
-  控制讲解要点
-  有效推进培训班
* Ÿ 授课讲解要点
-  关注中心思想
-  活用辅助案例
-  多种培训方式组合实施
Ÿ*  合理过渡各个章节
-  与学员探讨学习进度
-  关注学员学习效果
-  单元总结与回顾
*  Ÿ与学员互动技巧
-  用眼神控制现场
-  培训中的行为控制
-  激励学员完成培训
-   提问/回答问题
Ÿ*  结束培训班
-  带领学员回顾
-  提出需要回去解决的问题
-   制订学员的行动计划
7.  课程验收
讲师资历
刘建华
    HR Bar人力资源学院 院长,国内为数不多的“原创型”HR顾问专家之一,主导开发了人力资源体系15门实战课程,曾指导超过600门课程的实战开发。曾任迪信通集团人力资源总监,拥有超过14年成功的HR管理/人力资源研究/企业运营经验。
报名事宜
报名地址:杭州市文晖路97号杭州人才大厦一楼北大厅
咨询电话:0571-85771556、85771776  传真:85456605
查询网站:培训考试网www.ttt.gov.cn

 


本文发布于:2015-01-12
附件
附件 1:原文件及报名回执
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