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人力资源管理师国家职业资格鉴定辅导班

全程面授+网络学院+在线测试+微信课堂

当你犹豫要不要报考的时候,形式已在不断发生变化
 
    2014年以来,针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题,国务院分七批取消了434项职业资格、占总数的70%以上,促进了大众创业、万众创新和就业。2017年9月,人社部公布了国家职业资格目录清单,列入职业资格目录清单104项,企业人力资源管理师位列其中。
    2019年,根据国务院推进“放管服”改革要求,人社部将人力资源管理师考试由国家下放到各省,由各省统一组织考试工作;根据新版《人力资源管理师国家职业技能标准》,各职业等级都只能逐级报考,这也就意味着人力资源从业者需经过边干、边学、边思、边总结来逐步提升技能水平。人力资源管理师作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是高含金量,项目调整也仅仅是报考程序的变更和完善。
    杭州市干部培训中心隶属于杭州市人力资源和社会保障局,是全省最早开展企业人力资源管理师国家职业资格鉴定辅导的机构之一,曾多次首创课程服务,切实保障培训效果。中心提供全程面授、网络视频补课、在线题库、微课堂等一条龙服务的学习平台。权威的辅导、特色的服务受到了广大学员的好评。
 
■ 授课师资   
    授课师资由在杭高校资深教授、大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成。我们的老师是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,他们自2002年国家人力资源证书推出以来就一直从事考前培训工作,授课针对性强。
 
■ 六大培训特色  

    ◆“理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
    ◆“专业+行业”的双导师师资——具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    ◆“面授+网络”的授课模式——工学矛盾比较突出的学员您也不用担心,我们会把面授课程录制下来,通过网络为您再现老师精彩的培训场景。当然,参加完面授还想再次听课的学员也可以登录网站反复学习;同时,顺应微信作为主流社交媒体,创新开设职业道德课程“微课堂”。
    ◆“服务+品质”的金牌教辅——我们会在第一时间将老师的讲课资料及其大纲放在网络平台上,供学员下载学习。
    ◆“线上+线下”的自选模考组合——根据课程进度,每一章节我们都安排有在线的模拟测试,测试题目随机抽取,可多次进行,测试结束立刻获得分数及正确答案,帮助学员查漏补缺,检查复习成效。
    ◆“知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙,组织各种人力资源活动,为学员提供交流、成长平台。
 
■ 相关费用(含培训费、考试费、综合评审费)
     项目
级别
人力资源管理师
一级 二级 三级 四级
相关费用(元) 5000(送教材) 2600 1800 1600
 
    二级、三级、四级培训班3人(含3人)以上团体报名,费用优惠200元/人;一级优惠500元/人,曾在我中心参加人力资源管理师培训的老学员培训费用优惠150元/人,一级优惠300元/人
      团队合作:同一单位、级别报名人数超过50人,可单独组班,量身定制课程,费用协商。
 
■ 鉴定方式   
    鉴定分理论考试和技能操作考核。鉴定采用上机考试,报考人力资源管理师一级、二级的学员另加考综合评审。鉴定报名条件见培训考试网。考试单科合格成绩可保留一年,在成绩保留期间内考生可申请补考一次;全科未通过或补考未通过可参加重考;补考与重考均需重新提交报名材料及考试费用,培训课程可申请免费再次参加。
    2019年下半年人力资源管理师考试时间为11月16日,具体以准考证为准。
 
■ 报名方式
    请先提供如下材料完成培训报名,再根据我中心提供的网报流程在相应时间内完成考试报名。
    报名材料:《人力资源师鉴定辅导班申请表》1份(培训考试网可下载),身份证复印件1份。
    报名地址:杭州市上城区中河中路238号(杭州市人力社保综合大楼1号楼)南侧。
    培训报名截止日期:2019年9月15日,工作日(上午:8:30-11:50;下午:13:30-17:00)。
    联系人:叶龙橡
    联系电话:0571-85464693,13819163065(微信同号,添加请备注姓名)
    查询网站:培训考试网www.ttt.gov.cn

本文发布于:2019-06-06
附件
附件 1:人力资源师职业资格鉴定辅导班申请表
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